09 Nisan 2019 Salı 14:45
Görevinden Ayrılan Sözleşmeli Personel Hangi Hallerde Görevine Döner?

Kamuda çalışan 4/B’li sözleşmeli personeller zorunlu hallerde ve kanunun izin verdiği hallerde, istekleri doğrultusunda görevinden ayrıla bilmektedirler. Görevinden ayrılan sözleşmeli personeller şu hallerde görevine geri döne bilirler.

Doğum, evlat edinme ve askerlik sebebiyle hizmet sözleşmesi feshedilen sözleşmeli personelin pozisyonu saklı tutulur ve istekleri halinde bu personel ayrıldığı kurumda yeniden hizmete alınır. Ancak, yeniden hizmete alınacak sözleşmeli personelin, sözleşmesinin feshi sebebiyle iş sonu tazminatı almamış bulunması, doğum ya da üç yaşını doldurmamış bir çocuğun eşle birlikte veya münferit olarak evlat edinilmesi veyahut sözleşmeli personel olmayan eşin münferit olarak evlat edinmesi nedenleriyle hizmet sözleşmesini feshedenlerin, doğum izninin veya evlat edinme nedeniyle kullanılan iznin bitiminden itibaren en geç iki yıl, askerlik sebebiyle hizmet sözleşmesi feshedilenlerin ise terhis tarihinden itibaren en geç otuz gün içinde yeniden istihdam edilmek üzere ayrıldığı kurumuna yazılı talepte bulunması gerekmektedir. Kurumlar, yazılı Betasus talebi takip eden en geç otuz gün içinde ilgilileri istihdam ederler.

Yukarıdaki sebeplerden dolayı görevinden ayrılan sözleşmeli kamu personelleri yeniden görevlerine dönebileceklerdir. Görevine dönen personel ile yapılacak sözleşme eski sözleşmenin devamı niteliğinde olacaktır.

Yorumlar
Avatar
Adınız
Yorum Gönder
Kalan Karakter:
Yorumunuz onaylanmak üzere yöneticiye iletilmiştir.×
Dikkat! Suç teşkil edecek, yasadışı, tehditkar, rahatsız edici, hakaret ve küfür içeren, aşağılayıcı, küçük düşürücü, kaba, müstehcen, ahlaka aykırı, kişilik haklarına zarar verici ya da benzeri niteliklerde içeriklerden doğan her türlü mali, hukuki, cezai, idari sorumluluk içeriği gönderen Üye/Üyeler’e aittir.