Sözleşmeli Öğretmen Alımı Yönetmeliğinde Değişiklik

Sözleşmeli öğretmen istihdamına yönelik yönetmeliğin tek maddesinde değişiklik yapıldı.

Sözleşmeli Öğretmen Alımı Yönetmeliğinde Değişiklik

Sözleşmeli öğretmen istihdamına yönelik yönetmeliğin tek maddesinde değişiklik yapıldı.

20 Temmuz 2019 Cumartesi 12:42
Sözleşmeli Öğretmen Alımı Yönetmeliğinde Değişiklik

Sözleşmeli öğretmen istihdamında adayların tercih hakkını düzenleyen yönetmeliğin ilgili 14. maddesinde değişiklik yapılırken, söz konusu değişiklik “Atama başvurusu ve tercihler” kısımlı maddeyi kapsamakta.

Değişikliğin Yapıldığı 14. Madde

"Madde 14 - (1) Sözlü sınav sonrasında sözleşmeli öğretmenliğe atanmak üzere tercih hakkı kazananların atama başvuruları, sözlü sınav sonuçlarının kesinleştiği tarihten itibaren ilan edilen süre içinde elektronik ortamda alınır.

(2) Sözleşmeli öğretmenliğe atanma isteğinde bulunanlara en fazla 20 tercih hakkı verilir. Adaylar başvurularında, tercihleri dışına atanmayı kabul edip etmediklerini de belirtir. Tercihleri dışında atanmayı kabul etmediğini beyan eden adayların tercihlerine yerleştirilemedikleri takdirde atamaları yapılmaz." Hükmü getirilmiştir.

Ayrıca yapılan düzenleme neticesinde sözlü sınavdan sonra okul tercihi yapacak adaylara tanınan 20 tercih hakkı 40'a çıkarılmıştır.

Resmi Gazete’de Yayımlanan Yeni Düzenleme

" Madde 1 - 3/8/2016 tarihli ve 29790 sayılı Resmi Gazete'de yayımlanan Sözleşmeli Öğretmen İstihdamına İlişkin Yönetmeliğin 14 üncü maddesinin ikinci fıkrasında yer alan "20" ibaresi "40" olarak değiştirilmiştir.

Madde  2 - Bu Yönetmelik yayımı tarihinde yürürlüğe girer.

Madde  3 - Bu Yönetmelik hükümlerini Milli Eğitim Bakanı yürütür."

  

Yorumlar
Avatar
Adınız
Yorum Gönder
Kalan Karakter:
Yorumunuz onaylanmak üzere yöneticiye iletilmiştir.×
Dikkat! Suç teşkil edecek, yasadışı, tehditkar, rahatsız edici, hakaret ve küfür içeren, aşağılayıcı, küçük düşürücü, kaba, müstehcen, ahlaka aykırı, kişilik haklarına zarar verici ya da benzeri niteliklerde içeriklerden doğan her türlü mali, hukuki, cezai, idari sorumluluk içeriği gönderen Üye/Üyeler’e aittir.