Sözleşmeli Personelin İş Feshi Hangi Hallerde Gerçekleşir

Kamu kurumlarında sözleşmeli personel olarak çalışan kamu görevlileri, meydana çıkabilecek bazı nedenlerden dolayı iş hakkı sonlandırılabilir.

Sözleşmeli Personelin İş Feshi Hangi Hallerde Gerçekleşir

Kamu kurumlarında sözleşmeli personel olarak çalışan kamu görevlileri, meydana çıkabilecek bazı nedenlerden dolayı iş hakkı sonlandırılabilir.

10 Eylül 2019 Salı 14:13
Sözleşmeli Personelin İş Feshi Hangi Hallerde Gerçekleşir

Binlerce sözleşmeli personel özlük haklarının düzeltilmesini bekliyor. Kurumların unvan değişiklik sınavlarından şartsız bir şekilde faydalanmak ve kurumlar arası yer değişikliği gibi olanaklardan faydalanmak istiyorlar. 

Ayrıca, sözleşmeli personeller bazı hallerde meydana gelen sözleşme feshinin personellere göre daha esnek hale getirmeleri gerektiğini savunmaktalar. 

SÖZLEŞMENİN FESHİ NEDENLERİ 

a) İşe alınma açısından gerekli olan niteliklerden herhangi birini taşımadığının sonradan anlaşılması,  

b) İşe alınma açısından gerekli olan niteliklerden herhangi birini sonradan kaybetmesi,  

c) Hizmetinin gerektirdiği pozisyona ihtiyaç kalmaması,  

d) Bir proje kapsamında işe alınması durumunda istihdam edildiği projenin tamamının veya proje bölümlerinin sözleşmede öngörülen süreden önce tamamlanması,  

e) Terör örgütleriyle eylem birliği içerisinde olması, bu örgütlere yardım etmesi, kamu imkan ve kaynaklarını bu örgütleri desteklemeye yönelik kullanması ya da kullandırması, bu örgütlerin propagandasını yapması, hallerinden herhangi birinin gerçekleşmesi halinde, ilgili kamu kurum ve kuruluşlarınca sözleşmesi tek taraflı feshedilir. 

Kendi isteği ile bir ay önceden haber vermek koşuluyla sözleşme tek taraflı feshedebilir. Hizmet sözleşmesi, ölüm halinde de kendiliğinden sona erer. 

Son Güncelleme: 10.09.2019 14:18
Yorumlar
Avatar
Adınız
Yorum Gönder
Kalan Karakter:
Yorumunuz onaylanmak üzere yöneticiye iletilmiştir.×
Dikkat! Suç teşkil edecek, yasadışı, tehditkar, rahatsız edici, hakaret ve küfür içeren, aşağılayıcı, küçük düşürücü, kaba, müstehcen, ahlaka aykırı, kişilik haklarına zarar verici ya da benzeri niteliklerde içeriklerden doğan her türlü mali, hukuki, cezai, idari sorumluluk içeriği gönderen Üye/Üyeler’e aittir.