4/D'li Kamu İşçilerinin Çalışma Görev Tanımları Nelerdir

4/D'li Kamu İşçileri hakkında bir çok merak edilen konular vardır. Başlıca merak edilenler, memur mu? yoksa işçi mi? izinleri memurlar gibi mi? yoksa SGK'lı gibi mi? 4/D'linin yıllık izin hakkı ve doğum izin hakkında merak ettiğiniz tüm detaylar haberimizde.

4/D'li Kamu İşçilerinin Çalışma Görev Tanımları Nelerdir

4/D'li Kamu İşçileri hakkında bir çok merak edilen konular vardır. Başlıca merak edilenler, memur mu? yoksa işçi mi? izinleri memurlar gibi mi? yoksa SGK'lı gibi mi? 4/D'linin yıllık izin hakkı ve doğum izin hakkında merak ettiğiniz tüm detaylar haberimizde.

12 Temmuz 2019 Cuma 14:50
4/D'li Kamu İşçilerinin Çalışma Görev Tanımları Nelerdir

Kamuda çalışan 4/D'li işçiler 657 Sayılı Devlet Memurları Kanunun  (A), (B) ve (C) fıkralarında belirtilenler dışında kalan ve ilgili mevzuatı gereğince tahsis edilen sürekli işçi kadrolarında belirsiz süreli iş sözleşmeleriyle çalıştırılan sürekli işçiler ile mevsimlik veya kampanya işlerinde ya da orman yangınıyla mücadele hizmetlerinde ilgili mevzuatına göre geçici iş pozisyonlarında altı aydan az olmak üzere belirli süreli iş sözleşmeleriyle çalıştırılan geçici işçilerdir. 

4/D kamu işçileri bazı kesimler tarafından her ne kadarda Emekli Sandığına tabi denilsede bu bilgi yanlıştır. Çünkü 4/D kamu işçileri, 5510 sayılı Kanunun 4/a bendi kapsamında Sosyal Güvenlik Kurumu (SGK) çatısı altında sigortalı sayılırlar. Bununla beraber 4/D kapsamındaki işçiler, 657 sayılı Kanuna tabi olmadıklarından haftalık 45 saate kadar çalıştırılamaları da ayrı bir olasılıktır.

4/D'Lİ KAMU İŞÇİLERİNİN YILLIK İZİN HAKLARI;

4857 sayılı İş Kanununda belirtilen özlük haklarından önemli olan başlıklardan birtaneside yıllık izinlerdir. Çalışma yıllarına göre farklılık gösteren yıllık izinler şu şekilde ifade edilir.
- 1-5 yıl arasında hizmeti olanlara 14 iş günü,
- 6-14 yıl arasında hizmeti olanlara 20 iş günü, 
- 15 yıl ve üstü hizmeti olanlara 26 iş günü yıllık izin hakkı verilir.


4/D'Lİ KAMUDA ÇALIŞAN BAYAN İŞÇİLERİNİN DOĞUM İZİN HAKLARI;

4857 sayılı İş Kanununda belirtilen özlük haklarından önemli olan bir diğer önem başlıklardan birtaneside bayanlar için verilen doğum izin hakıdır.

- Doğum öncesi ve sonrası 8 hafta, toplamda 16 hafta ücretli doğum izni,
- İşçinin isteği halinde 6 aya kadar ücretsiz doğum izni 
- Çocuk 1 yaşına gelinceye kadar günde 1,5 saat ücretli süt izni 
- 60, 120 veya 180 gün süreyle yarı zamanlı ücretli (yarım gün) (ayda 15 gün) çalışma hakkı
- Çocuk 72 ayını doldurana kadar ücretsiz kısmi süreli (part-time) çalışma hakkı’dır.

Son Güncelleme: 12.07.2019 14:56
Yorumlar
Avatar
Adınız
Yorum Gönder
Kalan Karakter:
Yorumunuz onaylanmak üzere yöneticiye iletilmiştir.×
Dikkat! Suç teşkil edecek, yasadışı, tehditkar, rahatsız edici, hakaret ve küfür içeren, aşağılayıcı, küçük düşürücü, kaba, müstehcen, ahlaka aykırı, kişilik haklarına zarar verici ya da benzeri niteliklerde içeriklerden doğan her türlü mali, hukuki, cezai, idari sorumluluk içeriği gönderen Üye/Üyeler’e aittir.