DOLAR 32,8330 0.06%
EURO 35,1518 -0.18%
ALTIN 2.489,720,01
BITCOIN 2088724-2,34%
İstanbul
29°

AÇIK

02:00

İMSAK'A KALAN SÜRE

Seger, Toplumsal Cinsiyet Eşitliği Çalışmalarını Automechanika Academy’de Anlattı

ABONE OL
25 Mayıs 2024 14:34
0

BEĞENDİM

ABONE OL

Korna ve AVAS üretiminde Türkiye’de ilk sırada, ürettiklerinin yüzde 80’ini ihraç ederek de dünyada ilk 10’un içinde yer edinen Seger, kurulduğu günden bu yana kalıp yargılarından sıyrılarak eşitlikçi bir anlayışın yerleşmesi için çabalıyor ve toplumsal mevzulara desteğini sürdürüyor.

Alanında uzman konuşmacıların yer almış olduğu Automechanika Academy’in Equality 4 Business panelinde, Seger Kurumsal İletişim ve Sürdürülebilirlik Yöneticisi Eren Jale Yörükoğlu firmanın gerçekleştirdiği toplumsal cinsiyet eşitliği çalışmalarını söyledi. Otomotiv satış sonrası endüstrisi için dünyanın önder tecim fuarı markası Automechanika’nın, alanında uzman konuşmacıların yer almış olduğu, yüksek standartlarda eğitici, bilgilendirici ve aydınlatıcı sunumlar, söyleşiler ve oturumlardan oluşan Automechanika Academy etkinliği İstanbul fuarında da gerçekleşti. Automechanika Academy’nin Equality 4 Business adlı panelinde, ‘sanayide ve otomotiv sektöründe hanım’ mevzusu ve toplumsal cinsiyet eşitliği emek harcamaları konuşuldu.Toplumsal cinsiyet eşitliği ve kadının güçlenmesini, kalkınmanın başlıca gereklerinden biri olarak gören Seger adına panelde konuşmacı olan Seger Kurumsal İletişim ve Sürdürülebilirlik Yöneticisi Eren Jale Yörükoğlu, Seger’in bu konudaki duruşunu ve çalışmalarını söyledi:“Toplumsal cinsiyet eşitliği 360 aşama ele alınması ihtiyaç duyulan bir mevzu. Kadının emek vermesi doğrusu istihdama çağrı edilmesi, tutundurulması ve peşinden güçlendirilmesi adımlarının hepsi bir arada ele alınması ihtiyaç duyulan mevzular. Biz Seger olarak Toplumsal Cinsiyet Eşitliği çalışmalarına 2010 senesinde başladık. Seger’de ‘Sesimiz Eşitliğimiz’ projemiz çerçevesinde derinleşen bir Toplumsal Cinsiyet Eşitliği kültürümüz var.” “Şirketimiz adam egemen bir sektör olan otomotiv sektöründe yer ediniyor ve bu sektörde hanım istihdamı ne yazık ki oldukca azca. Bunu kırmak adına ilkin kendi içimizde bazı emekler yaptık. Kadınların sesini dinlemek amaçlı onların ne istediğini, iyi mi ilerlemek istediğini, neyle mutlu bulunduğunu öğrenmek için ‘Kadınlar Kulübü’nü kurduk. Bu seslere kulak vererek çalışmalarımıza derhal başladık. Yolun başındayken hanım çalışan sayımız %13’tü. İşkur ile bir iş birliği yaparak daha ilkin asla çalışmamış bayanlara 3 ay süresince teknik eğitimler verdik ve onları mavi yaka olarak istihdam ederek hanım çalışan oranımızı arttırdık. Çalışmalarımız giderek hızlandı ve 2016 senesinde ilkin WEPs (Women Empowerment Principles – Kadının Güçlenmesi Prensipleri)’ı imzaladık. Ardından Global Compact, Toplumsal Cinsiyet Eşitliği Emek verme grubunun altında bulunan Kadının Güçlenmesi Bursa Platformu’na katıldık, şu an Etkinlik Komitesi Başkanlığını yürütüyoruz. Aynı zamanda Bursa İş Kadınları ve Yöneticileri Derneği’nin (BUİKAD) yönetim kurulundayız. Sabancı Üniversitesi Kurumsal Yönetim Forumu tarafınca TÜSİAD’ın iş birliği, Birleşmiş Milletler Nüfus Fonu (UNFPA) ve Sabancı Vakfı’nın yardımı ile oluşturulan ‘İş Dünyası Aile İçi Şiddete Karşı Projesi’nin Strateji Komitesinde de yer alıyoruz. Bu projede şirket bilançosu kadar sertlik bilançolarını da önemeyen firmalar tarafınca oluşturulan BADV platformu kurduk. BADV platformunda şiddete karşı neler yapabileceği hakkında çalışıyoruz. Seger olarak ise şiddete karşı Mor Salkım Kadın Dayanışma Derneği ile iş birliği protokolü imzaladık. Bu antak kalma protokolü kapsamında; hanım yada adam fark etmeksizin çalışanlarımız herhangi bir halde aile içi şiddete maruz kalmaları durumunda 7/24 derneği arayarak Seger çalışanı olduklarını söylüyor ve ücretsiz bir şekilde hukuki ve ruhsal destek alabiliyorlar.” açıklamasında bulunmuş oldu.  Seger’de yönetim ekibinin %40’ının hanım bulunduğunu belirten Yörükoğlu, “43 senelik bir firmayız, ortalama 30 senedir hanımlarımız genel müdürlük yapıyor. Genel müdürlerimizin üçü de hanımdı, son yönetim değişikliği ile beraber gene bir bayan ve bir de adam genel müdürümüz var. Bunları özümsemek gerekiyor. Toplumsal cinsiyet eşitliğini kendi firmanızda özümsemeniz ve bunun için bir mekanizma kurmanız gerekiyor ki bunun sürdürülebilirliği sağlansın. Sürdürülebilirliğin de 17 kalkınma hedefinin içinde 5. madde olan toplumsal cinsiyet eşitliği bulunuyor. Bunlara dikkat etmek her anlamda kazanç sağlar.” dedi. Kaynak: (BYZHA) Beyaz Haber Ajansı

En az 10 karakter gerekli


HIZLI YORUM YAP

Veri politikasındaki amaçlarla sınırlı ve mevzuata uygun şekilde çerez konumlandırmaktayız. Detaylar için veri politikamızı ve  üyelik sözleşmemizi inceleyebilirsiniz.